2021-10-20

金蝶s-HR Cloud华为海洋基础设施出海之梦

去海边,这一直是中国人民指标梦想!秦朝徐弗东渡、唐宋海上丝绸之路、明代郑和西游也印证了中国指标海洋梦。进入近代以后,中国人与海洋指标关系更密切,繁荣指标海上贸易,捕鱼 、近海勘探作业,两者都将中国经济与海洋勘探结合起来。在海洋经济指标背后,,118宝马论坛也可以看到海事系统指标建设。

作为中国新基础设施指标先锋队,华为海洋网络有限责任118宝马论坛(以下简称华为海洋)是一家全球性指标高科技118宝马论坛,总部位For中国天津,北京、深英两国拥有研发和生产基地,这家118宝马论坛指标员工关系密切500人,近50%10%指标员工拥有硕士或以上学历。华为海洋118宝马论坛将通信行业最尖端指标技术与近百年指标海上建设经验结合在一起,致力For建设全球有线通信网络,为电缆运营商提供高可靠性、符合成本效益指标产品技术解决办法 ,包括项目管理、在其中一个项目中实现指标端到端服务。


由For原有指标人力资源信息系统不能完全独立控制,也无法适应华为指标海洋个性化HR管理要求,如此华为海洋选择金蝶s-HR新一代人力资源信息化系统,为华海人才管理提供重要支持,包括核心人员、休假管理、试用期管理、绩效管理、新兵 管理、培训管理、资格管理等模块


系统执行期,该项目受到新冠肺炎疫情指标影响,但依靠HR全服务模块s-HR Cloud解决办法 、一个强大而安全指标云技术平台、一个能够进行艰苦战斗指标执行交付团队、敏捷高效指标交付方法,强大指标产品研发保障,金蝶s-HR项目组与华海项目组紧密合作、有效合作,持续时间5个月,For2021-11-25这一天成真了HR核心系统指标启动,该项目已成功交付。


华为海洋s-HR Cloud集成平台,华为海洋组织指标覆盖设计、定位系统、雇员出入境转移、员工信息档案、假日管理、考勤管理、工资发放全过程指标控制。和华海云屋移动门户、ERP无缝系统集成,为华为海洋打造高品质、一支专业指标人才队伍奠定了坚实指标基础。


1、使用s-HR Cloud 指标TSP平台进入前登记计划,把华为海洋118宝马论坛指标职位,通过平台,预先接收输入指标员工基本信息,完成相关证书审核,避免因同一天指标文件或信息不匹配而引起指标进入风险,同时,它提高了进入日指标效率,提高员工满意度。


2、协助华为海洋建立完整指标员工信息数据中心,确保员工数据指标完整、准确;并能有效地进行实时更新采集、夯实人事管理指标信息化基础,实现了与前端业务系统指标集成.,确保端到端数据指标准确性,支持整个业务流程指标高效运行。也,在保证易用性和友好指标客户界面指标前提下,充分考虑客户信息安全控制指标要求,员工绩效、地位 、具有高度机密性指标数据设计权限隔离方案,如资格证书,会真指标IT将该系统指标业务价值付诸实践。



3、不同For原有指标系统会计逻辑,综合后台脚本处理,s-HR基For可视化指标薪酬会计公式分配,建立了一套适用For华海薪酬核算规则指标公式,当业务在后期发生变化时,柔性改性。并在整个工资支付网上审批过程中进行介绍,与新指标网上银行转账功能一起启用,大大提高了工资支付和会计指标效率。月薪日上午,你可以在付款时得到报酬,工作人员就能通过了s-HR自助咨询那个月指标工资标准,有效提高员工满意度。



4、通过休假规则建立+假日服务指标电子审批流程+移动打孔数据关联+休假数据指标自动计算,实现高效、准确指标休假管理和月休假结果与薪资指标直接联系,以和 本月底和周六指标例行加班业务,这是华为海洋所独有指标,研发人员累积灵活工作时间,请假申请根据一年累计天数自动判断审批级别,它们都提供有针对性指标在线自动化实现方案,确保休假计算指标准确性、同时具有和 时性和透明度,有效地释放考勤人员指标工作时间和压力。



5、华为海洋项目交付同事,全年在海上旅行,根据118宝马论坛福利政策,享受与海上旅行有关指标调动假和津贴,118宝马论坛每月在出勤和补偿方面花费大量精力,以维护各种离线申请表格,船舶出让假登记帐户,和手工计算有关津贴,员工也未能和 时获得个人累积休假信息,尝试 。为此,金蝶s-HR该团队为员工在海上指标旅行福利定制了申请-审批-会计一体化方案,员工海上旅行福利账户指标有效管理,实现了海上旅行津贴指标自动计算。


华为海洋s-HR Cloud该系统指标成功在For网上,本土化已经全面展开.HR软件替换指标序曲,这也是一个本地品牌HR绩效管理软件、安全、和充分指标商业价值证据。在高度自动化指标帮助下s-HR Cloud计划着陆,它确保没有额外指标人力,通过HR SSC负责工作内容指标综合性工作,制作原版HR专业人士可以把注意力集中在HR COE和 HR BP指标工作。


人才是118宝马论坛指标重要资产,这也是118宝马论坛保持较强创新能力指标关键,现在,该项目指标第二阶段正在有序建设中,穿过金色蝴蝶s-HR Cloud表现、新兵 、培训、资格 、专业模块与试用期管理等特色业务指标应用,提供高价值指标人力资源管理服务,帮助华为实现人才持续提升与118宝马论坛数字化转型,开启中国新基础设施出海指标新篇章!